В ходе проверки ФСС была обнаружена переплата по больничному листку при начислении пособия по беременности и родам. Разницу в начислениях должна погасить декретчица. Куда она должна внести сумму – на расчётный счёт или в кассу предприятия?

Разъяснения Фонда социального страхования

Кто должен произвести расчет больничного листа работника на дату окончания болезни, чтобы это было законно для оплаты Фондом социального страхования, если на дату увольнения работка по переводу на другое предприятие он болеет, а на момент окончания его больничного этого предприятие ликвидировано? В листке временной нетрудоспособности будет указано предприятие, с которого он уволен.

Исчисление размера пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Сотрудник в феврале 2018г. был в отпуске, а в марте заболел. Должны мы брать в расчёт больничного месяц, в котором он находился в отпуске?

Каковы действия страхователя в случае самостоятельно выявленной ошибки, до начала проверки, в ранее рассчитанных и выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности или по беременности и родам?

О создании комиссии по соцстрахованию на вновь созданном предприятии. Работа комисии.

Работник принят временно и является иностранным гражданином. Имеем ли мы право оплатить больничный лист сотруднику, принятому по срочному трудовому договору?

Лицо состоит в трудовых отношениях с предприятием с 15.03.2016. С 15.04.2016 по 02.07.2018 находилось в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 03.07.2018 приступило к работе. Как оплатить листок нетрудоспособности, с 20.07.2018 по уходу за больным ребенком?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 13.07.17 у него заканчивается указанный отпуск. С 18.12.2017г. работник приносит больничный по беременности и родам (2-ой ребенок). Попадает ли июль 2017г. в период расчета средней заработка для начисления пособия по беременности и родам и в каком количестве календарных дней?

Как оплатить листок нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в первый день работы?

Работник предоставил листок временной нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима. Подлежит ли он оплате с такой отметкой?

Сотрудник был на больничном 10 дней. В течение этого периода он оформил группу. ФСС утверждает, что ему нужно было оплатить 9 дней, а не 10. Каким нормативным документом руководствуется ФСС?

Предприятие самостоятельно обнаружило ошибку в расчете средней зарплаты при расчете больничного листа в текущем периоде и получил от Фонда большую сумму больничного большую, чем необходимо. Срок подачи расчета 4-ФСС за этот период еще не наступил. Какие действия предприятия по исправлению выявленной ошибки. Какие последствия?

Разъяснение департамента государственной социальной помощи населению Министерства труда и социальной политики ДНР

Работник предоставил больничный по беременности и родам с 18.06.18. Достаточно подписи уполномоченного лица на больничном или уполномоченный по социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности должен утвердить протоколом назначение пособия?

Правила и порядок оформления. Расчет пособия.

Когда пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются полностью за счёт Фонда социального страхования?

За счет каких средств осуществляется оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 14 лет?

Работник имел временную нетрудоспособность с 20 августа по 30 сентября, но с 10 по 20 сентября на предприятии был простой. Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя?

Работник поступил на работу 20.08.2018г. Листок временной нетрудоспособности предоставлен с 05.09.18 по 10.09.18. Какой период нужно взять для расчета средней зарплаты для оплаты больничного?

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, является период работы по последнему основному месту работы (занятие предпринимательской деятельностью) перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы (п 2.1 Временного Порядка).

Установлен ли срок, в течении которого работник должен предоставить лист нетрудоспособности работодателю с момента выписки листа нетрудоспособности?

Рабочие часы одной смены приходятся на разные дни

В январе 2018 года было начислено, получено от Фонда и выплачено пособие по беременности и родам. За 1 квартал 2018г. отчет в Фонд предоставлялся. Необходимо ли предоставлять отчет за 1-е полугодие 2018 года, если во втором квартале пособия не начислялись и не выплачивались?

Каким образом необходимо учитывать корректировки заработной платы (доначисление/удержание), проведенные в расчетном периоде, для исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам?

Можно ли принимать к оплате больничный, в котором наименование предприятия сокращено как в Уставе предприятия?

Работник работает 5 дней в неделю (выходные суббота и воскресенье). 25.09.2017 г. он написал заявление с просьбой уволить его с 29.09.2017 г. на основании п.1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон). Руководитель подписал заявление. Но 28 сентября работник заболел и фактически болел по 10.10.2017 г., что подтверждает листок нетрудоспособности. Как оплатить больничный лист в данной ситуации, если работника уволили 29.09.2017г.?

Обязательно заполнение с обратной стороны  листка временной нетрудоспособности страхователем?

Причина нетрудоспособности - последствия аварии на ЧАЭС. Оплачиваются ли 5 дней за счет предприятия, а остальные за счет ФСС по таким больничным листам?

Учитывается ли при расчете средней зарплаты по больничным листкам период нахождения работника на курсах повышения квалификации?

Какие документы применяются для исчисления страхового стажа, применяемого для расчета пособия по временной нетрудоспособности? Достаточно ли для начисления страхового стажа ксерокопии трудовой книжки, оформленной до образования ДНР, заверенной подписью полномочного представителя предприятия с печатью?

Во время очередного отпуска сотрудник отправился за рубеж. На момент выхода из отпуска наш сотрудник находился в больнице за рубежом с серьезной травмой. Если данное лицо оформит больничный за рубежом сможем мы, как предприятие, оплатить данный больничный? Что необходимо предоставить для предприятия сотруднику для того чтобы предприятие его не сократило за прогулы? Как лучше поступить сотруднику, что бы за ним осталось рабочее место?

Специалист принят на работу 15.05.2017г. Лист нетрудоспособности по беременности и родам с 12.06.2017г. Как правильно рассчитать сумму пособия по беременности и родам за 140 дней - из расчета фактической зарплаты, или необходимо сумму ограничивать двумя минимальными зарплатами?

Сотрудник не предоставил первый лист нетрудоспособности, ссылаясь на то, что он утерян и требует оплаты предоставленных больничных листов по продлению нахождения на больничном. Как поступить?

Чем пособие по беременности и родам отличается от пособия по временной нетрудоспособности?