Положена ли доплата заместителю главного бухгалтера, если главный бухгалтер ушел в отпуск?

Приказом по предприятию назначены ответственные работники на дежурство в телефонном режиме с пребыванием на дому в выходной день по графику работы предприятия ( с 7-00 до 16-00). Оплачивается ли такое дежурство сотрудников?

Учредитель является директором, больше работников нет. Обязательно ли начислять зарплату директору, или можно его не оформлять и зарплату не платить?

На предприятии утверждено новое штатное расписание. У части сотрудников ухудшение условий труда в части уменьшения заработной платы, а у части сотрудников ухудшение условий труда в части понижения должности. Каким образом производить оплату данным сотрудникам?

Работник просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В отпуск не хочет. Что делать?

Может ли работа в праздничный или нерабочий день быть заменена предоставлением другого дня отдыха без проведения оплаты в двойном размере?

Являются ли унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные приказом Главстата ДНР № 143 от 01.12.2016, обязательными для применения или предприятие может разработать их самостоятельно с учетом производственной специфики?

Что понимается под месячной нормой рабочего времени при применении статьи 107 КЗоТ Украины – часы по установленному графику выходов при суммированном учете рабочего времени или нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю? Например,  работник по графику при суммированном учете рабочего времени должен был отработать в мае 192 часа.

Работника временно переводят на время на другую должность с понижением заработной платы. Положена ли работнику какая-либо доплата в связи с понижением заработной платы?

Какими документами оформляется выдача заработной платы физическим лицом – предпринимателем своему работнику? Как произвести начисление и оформить выдачу задолженности по заработной плате? Какими документами физлицо-предприниматель может подтвердить факт выдачи зарплаты работнику в случае возникновения спора?

Указ Главы Донецкой Народной Республики от 23.03.2018 № 77

На предприятии не проводилась индексация заработной платы. Как действовать в такой ситуации? Предусмотренная ли ответственность за непроведение индексации?

За что платим и что предоставляем?

Начисляется ли ему заработная плата, сохраняется ли за ним место, можно ли его уволить заочно? Как правильно поступить, если сотрудник не рассчитался и ушёл воевать?

В связи определенными финансовыми трудностями, можно ли в отдельных месяцах не выплачивать работникам установленную им надбавку за интенсивность труда?

Рекомендовано приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 января 2003г. № 23

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц по заявлению работника?

В течении какого срока предприятие при увольнении должно выдать расчёт?  Как компенсируется больничный лист и неиспользованный отпуск, в том  числе и отпуск одинокой матери?

О реализации положений статьи 30 Закона ДНР "Об оплате труда" и статьи 110 КЗоТ Украины

Если при увольнении на пенсию у работника использован отпуск наперед, должен ли он вернуть сумму за переиспользованные дни отпуска?

Разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики