Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Редакция: 05.03.2021
Добавить в избранное
Редакция: 05.03.2021
Совмещение труда: оплата и другие особенности
+

Совмещение труда: оплата и другие особенности

Комментарий Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики

Статьей 31 КЗоТ Украины определено, что владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Однако, законодатель предусмотрел случаи расширения круга обязанностей работника, которые выходят за пределы должностной инструкции. В частности, одним из видов увеличения количества обязанностей является совмещение должностей (профессий).

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, должности (в пределах рабочего времени по основной работе). Совмещение профессий (должностей) предусматривает, что совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей профессии) есть в штатном расписании, но остается вакантной.

Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Таким образом, совмещение профессий (должностей) допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой (дополнительной) работы.

Совмещение профессий (должностей), согласно части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде, является изменением существенных условий труда.

Комментарий сайта. Совмещение должностей может быть установлено и по заявлению работника. В таком случае нормы трудового законодательства, устанавливающие работодателю требования по изменению существенных условий труда, не применяются.   

Для установления совмещения профессий или должностей работодателю необходимо предупредить о такой нагрузке не позже, чем за два месяца. Предупреждение об изменении существенных условий труда является персональным и оформляется в письменной форме. Согласие работника в таком случае является обязательным. Если работник не соглашается продолжать трудовые отношения на новых условиях, то он увольняется на основании пункта 6части 1 статьи 36 Кодекса законов о труде.

К основным реквизитам приказа о совмещении профессий отнесено название профессии по которой будет происходить совмещение, доплата, условия выполнения работ, основание совмещения и срок выполнения обязанностей.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Доплата осуществляется исключительно по приказу. В коллективном договоре и приказе о совмещении должно быть четко указано, от какой именно должности устанавливается доплата.

Комментарий сайта. Полагаем, что в данном комментарии необходимо было отметить, что максимальный размер доплат за совмещение профессий (должностей) в бюджетной сфере установлен пунктом 3.3 Постановления Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015г. № 6-4, согласно которому доплата за совмещение для работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы не может превышать 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплата за совмещение не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям.

Если руководствоваться Инструкцией по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством финансов СССР, ВЦСПС 14.05.1982г. № 53-ВЛ, действие которой в Республике, в силу действия положений о Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014г. № 9-1, никто не отменял и он в настоящее время нормативными правовыми актами Республики не урегулирован, то размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).

Если совмещение устанавливалось на определенный срок, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения прекращается без издания отдельного приказа. То есть если в приказе об установлении совмещения указан срок, на который работнику поручалась дополнительная работа, но он истек, работник возвращается к выполнению только своей основной работы.

Если срок не был установлен, то работник имеет право прекратить совмещение по собственной инициативе, предоставив работодателю соответствующее заявление, на основании которого издается приказ.

Совмещение должностей также может быть отменено по инициативе работодателя. В таком случае согласно статье 32 КЗоТ Украины работника необходимо предупредить об изменении существенных условий труда - отмене совмещения должностей - за два месяца, о чем также должен быть издан соответствующий приказ.

Комментарий размещен на сайте Гоструда ДНР 04.03.2021г.

ГЛАВбух ДНР
НАВЕРХ