Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Генеральное соглашение профсоюза ДНР о заработной плате
Редакция: 14.05.2021
Добавить в избранное
Редакция: 14.05.2021
Генеральное соглашение профсоюза ДНР о заработной плате
+

Генеральное соглашение профсоюза ДНР о заработной плате

Распоряжение Правительства Донецкой Народной Республики от 26 марта 2021 г. № 59 «О Генеральном соглашении между Правительством Донецкой Народной Республики и Федерацией профессиональных союзов Донецкой Народной Республики на 2021-2022 годы» (далее по тексту - Генеральное соглашение).

Настоящее Генеральное соглашение заключено между Правительством Донецкой Народной Республики и Федерацией профессиональных союзов Донецкой Народной Республики во исполнение пункта 1 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 21.08.2020г. № 286.

На основании Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020г. № 54-5 с даты опубликования Генерального соглашения стороны отраслевых (межотраслевых) соглашений  (профсоюз, работодатели и органы исполнительной власти) должны:

- инициировать проведение коллективных переговоров по заключению отраслевых (межотраслевых) соглашений в течение 60 календарных дней;

- разработать и заключить отраслевые (межотраслевые) соглашения в течение 90 календарных дней.

В Генеральном соглашении не упоминается о прямом его действии, однако признается обязательность их применения при разработке и заключении отраслевых соглашений. Генеральное соглашение служит основой для разработки и заключения как отраслевых (межотраслевых) соглашений, так и коллективных договоров.

При этом, на основании подпункта 5 пункта 3.12 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, положения отраслевых (межотраслевых) соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для выполнения всеми организациями и физическими лицами-предпринимателями, которые по основному виду деятельности относятся к данной отрасли (отраслям), виду экономической деятельности.

То есть, нормы отраслевых (межотраслевых) соглашений учитываются при заключении коллективных договоров и рассматриваются как обязательные минимальные социальные гарантии для работников организаций соответствующей отрасли (отраслей), вида экономической деятельности.

Минимальная заработная плата. Несмотря на то, что В Генеральном соглашении такой термин не применяется, на текущий момент ее размер составляет 3 168 российских рублей.

Согласно  статье 3 Закона Донецкой Народной Республики от 23 марта 2015 года № 19-IНС «Об оплате труда» она применяется для установления размера тарифной ставки для рабочих 1-го разряда.

Минимальная тарифная ставка для рабочих 1 разряда. На текущий момент ее размер составляет 3169 российских рублей.

Ее применению в Генеральном соглашении уделено особое внимание. Так, в Приложении № 1 к Генеральному соглашению определены Минимальные коэффициенты к минимальной тарифной ставке рабочих 1 разрядка по отраслям, подотраслям, видам производств внебюджетного сектора экономики.

Ориентировочный перечень минимальных размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер рекомендуемых для установления в отраслевых (межотраслевых) соглашениях и коллективных договорах (Приложением № 2 к Генеральному соглашению) так же напрямую зависит от размера тарифной ставки, так как пунктом 3.3 Генерального соглашения предусмотрено соблюдение в тарифной системе дифференциации оплаты труда при формировании тарифных ставок (должностных окладов) работников в соответствии с коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством.

Ну и наконец, куда же без него, минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). С 1 апреля 2021 года его размер составляет 7460 российских рублей.

Прежде всего, пунктом 3.14 Генерального соглашения определено, что для формирования единого подхода применения государственных гарантий в части оплаты труда при расчёте заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются:

- доплата за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в сверхурочное время;

- оплата за работу в праздничные и нерабочие дни;

- вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, работодатель обязан произвести доплату до уровня минимального размера оплаты труда, которая должна быть выплачена одновременно с выплатой заработной платы.

Кроме этого, очередное повышение минимального размера оплаты труда обязывает работодателей производить повышение размера действующих тарифных ставок исходя из финансово-экономических возможностей отрасли, но не менее чем на коэффициент роста минимального размера оплаты труда.

К слову, недавно прошедшее повышение МРОТ может быть основанием для повышения размера действующих тарифных ставок, но не является обязательным, если это не предусмотрено коллективным договором. А вот при следующем повышении МРОТ повышение размера действующих тарифных ставок будет обязательным.

ГЛАВбух ДНР

НАВЕРХ