Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Редакция: 09.07.2021
Добавить в избранное
Редакция: 09.07.2021
Особенности осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними
+

Особенности осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними

Разъяснения Уполномоченного по правам человека в Донецкой Народной Республики

На территории ДНР предусмотрены особые правила трудоустройства, учитывающие статус работников, не достигших 18 лет, и обеспечивающие безопасные условия их труда. По общему правилу, допускается принятие на работу только лиц, достигших 16-летнего возраста.

Как исключение из общего правила, с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих (опекунов), допускается прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста.

Кроме того, в свободное от учебы время по достижении гражданами 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения (ст. 188 КЗоТ).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.191 КЗоТ).

Стоит отметить, что несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа.  Запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет, на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Подростка нельзя отправлять в командировку. Также запрещено привлекать лиц, моложе восемнадцати лет, к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 190 КЗоТ).

Закон также запрещает привлекать работников, моложе восемнадцати лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Так, ни согласие работника, ни любые другие условия не могут быть основанием для привлечения несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни. Под ночными работами подразумеваются работы, осуществляемые с 22 часов до 6 часов утра по местному времени. Запрещение привлечения к сверхурочным работам не распространяется на работы, выполняемые по окончании рабочего времени в связи с режимом ненормированного рабочего дня, поскольку такие работы не квалифицируются как сверхурочные (ст. 192 КЗоТ).

В соответствии со ст. 26 КЗоТ работодатель не имеет права устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок, а уволить его может лишь по собственному желанию подростка или при ликвидации организации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ).

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).

Кроме того, согласно главе 14 КЗоТ работникам, проходящим производственное обучение или обучение в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должны создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой (предоставлять специальные отпуска, другие льготы).

См. Официальный и полный текст Разъяснений Уполномоченного по правам человека в Донецкой Народной Республики.

ГЛАВбух ДНР

НАВЕРХ