Образец заполнения Типовой формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд
|
|
Типовой трудовой договор
между работником и физическим лицом, которое использует наёмный труд
|
Город Донецк |
"13" __мая__ 2015_г. |
Фамилия ______Орлов____________Имя _____Пётр___________
Отчество_______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______15.03.1965 ______
Регистрационный номер (ИНН) _____________2654000887__________________________
Свидетельство о гос.регистрации ________02 14 000000 18 12________05.11.2014_________________________________
Место проведения работ ______Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру»_____________________________________
Место регистрации (прописка)__Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7__________________________________________
Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан ____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______
Вид экономической деятельности (основной) ________47.89 розничная торговля_______________________________
далее ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, с одной стороны, и
Фамилия ____Задорожный____________Имя _______Сергей_____
Отчество_____Леонидович____________ Дата рождения____08.04.1980____________
Последнее место работы _______ООО «Кристалл»_____________ Образование _________высшее___________________
Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118___________________________________
Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области__________________________________________________
Регистрационный номер (ИНН) ____3654213898_______________________________________
далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:
1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть) беcсрочным, заключенным на неопределённый срок;
на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________c 13.05.2015______________________________________;
(указать срок действия договора)
таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________
(указать срок выполнения работы)
2. РАБОТНИК обязан выполнять
Код и название профессии ___5220_продавец непродовольственных товаров _______________
_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________
(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря, няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,
_______________________________________________________________________________________________________________________
объёму производства (работ), сроков её выполнения)
3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:
оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн__________________ в месяц.
Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.
4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00__________________________
(указывается время начала и окончания рабочего дня)
При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.
При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.
5. Выходные дни предоставляются _________ воскресенье, понедельник ___________________________________
(указываются соответствующие дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.
Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.
6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______28 календарных дня ______________
(указывается длительность, начало и окончание отпуска)
_________10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.
7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.
8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.
9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.
10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).
11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.
12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.
13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________
(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)
14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.
15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.
Подписи сторон:
|
Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо) |
Работник ________________________ (работник подписывает только лично)
|
Работник ________________________ |
|
"_13_" _____мая________ 2015 г. |
"_13_" ______мая_________ 2015 г.
|
"_____" ______________________ 20___ г. |
Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.
Физическое лицо ________________________ Работник ______________________
(или уполномоченное им лицо) (работник подписывает только лично)
М.П. ______________________ ______________________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Дата ______________________________________ ______________________________________
(наименование центра занятости)
Дата __________________________
Трудовой договор зарегистрирован от "_____" ______________________ 20___ г № ______________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
М.П. ______________________ ________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Трудовой договор расторгнут сторонами "_____" ______________________ 20___ г
_______________________________________________________________________________________________________________________
(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)
Подписи сторон:
|
Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо) |
Работник ________________________ (кроме расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных законодательством о труде, при отсутствии Работника) |
Трудовой договор от "_____" ______________________ 20___ г № _________________________ снят с регистрации
"_____" ______________________ 20___ г __________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
М.П. ______________________ ________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "___" _______________ 20___ г.
______________________________________________________________________________________________
(основания и копия решения суда прилагаются)