Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Письмо министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики № 0...
Редакция: 16.12.2021
Добавить в избранное
Редакция: 16.12.2021
Письмо министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики № 01.1-15/8067 от 16.12.2021г.
+

Письмо министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики № 01.1-15/8067 от 16.12.2021г.

Министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям, организациям Донецкой Народной Республики

О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2022 год

Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, в целях оказания методической помощи для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Донецкой Народной Республики, разработана норма продолжительности рабочего времени на 2022 год для работников с пятидневной рабочей неделей.

Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 16 декабря 2020 года № 500 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2022 году» (далее - Распоряжение № 500) определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя 04, 05, 06, 08 января, 03, 10 мая 2022 года являются выходными днями.

Напоминаем, что Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 г. № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» установлены нерабочие праздничные дни в Донецкой Народной Республике:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и труда;

9 мая - День Победы;

11 мая - День Донецкой Народной Республики (День Республики);

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников:

один день (воскресенье) - Светлое Христово Воскресенье (Пасха);

один день (воскресенье) - День Святой Троицы (Троица).

В 2022 году религиозные праздники приходятся на следующие дни:

Пасха - 24 апреля, Троица - 12 июня.

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

Таким образом, в 2022 году переносу подлежат следующие выходные дни: суббота 1 января на понедельник 3 января (для работников с пятидневной рабочей неделей);

воскресенье 24 апреля на понедельник 25 апреля;

воскресенье 01 мая на понедельник 02 мая;

воскресенье 12 июня на понедельник 13 июня.

Кроме того, Распоряжением № 500 рабочий день с понедельника 07 марта 2022 года переносится на субботу 05 марта 2022 года для работников с пятидневной рабочей неделей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ), в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.

Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

С учетом вышеизложенного в Донецкой Народной Республике в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 245 дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня (22 февраля, 5 марта, 3 ноября), количество выходных дней составит 111 дней, количество праздничных дней составит 9 дней.

Следовательно, норма продолжительности рабочего времени на 2022 год (прилагается) составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1957,0 час;

при 39-часовой рабочей неделе - 1911,0 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе - 1886,5 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 1764,0 часа;

при 33-часовой рабочей неделе - 1617,0 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 1470,0 часов;

при 25-часовой рабочей неделе - 1225,0 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 1176,0 часа;

при 20-часовой рабочей неделе – 980,0 часов;

при 18-часовой рабочей неделе – 882,0 часа.

Приложение: на 2 л. в 1 экз.

Заместитель Министра                                                                                        Д.И. Стрельченко

НАВЕРХ