Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Разъяснения МИНТРУДа относительно повышения в Республике минимального размера оп...
Редакция: 28.12.2021
Добавить в избранное
Редакция: 28.12.2021
Разъяснения МИНТРУДа относительно повышения в Республике минимального размера оплаты труда
+

Разъяснения МИНТРУДа относительно повышения в Республике минимального размера оплаты труда

Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в Донецкой Народной Республике с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10 245 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.

В связи с внесением изменения в Закон работодателям, при необходимости, следует привести в соответствие коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты, регулирующие механизм расчета и выплаты заработной платы (положения об оплате труда), штатные расписания и трудовые договоры (контракты) с работниками в части оплаты их труда.

Кроме того, работодателям необходимо обеспечить начисление заработной платы работникам с 1 января 2022 года в размере не ниже МРОТ – 10 245 рублей.

Напоминаем, что согласно Закону Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ – заработной платы работника с учетом предусмотренных действующим на территории Республики трудовым законодательством и коллективным договором выплат.

При этом, в МРОТ включаются выплаты, имеющие систематический характер в пределах нормы рабочего времени (нормы труда). Например, ежемесячная премия по итогам работы, определенная в коллективном договоре предприятия, организации, учреждения входит в МРОТ, а разовая премия, к юбилейной дате, как такая, что не носит систематический характер, не будет включаться в МРОТ.

Следовательно, для начисления заработка в размере не ниже МРОТ, работник, оплата труда которого осуществляется по установленному трудовым договором должностному окладу (тарифной ставке), должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц. Работник, оплата труда которого осуществляется по установленным сдельным расценкам – выполнить установленную для него норму труда.

Следует отметить, что выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительный оплачиваемый день отдыха работникам-донорам и др.) не учитываются в составе МРОТ, поскольку их начисление необходимо производить на основании нормативных правовых актов, действующих на территории Донецкой Народной Республики. Размер выплат, начисленных за фактически отработанное время, не должен быть ниже соответствующей доли от МРОТ.

НАВЕРХ