Понедельник
Дата и время
погода
День Ночь
Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республи...
Редакция: 19.04.2019
Добавить в избранное
Редакция: 19.04.2019
Разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики
+

Разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет применение нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики о нерабочих праздничных и нерабочих днях, выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году, при предоставлении работникам отпусков, а также с целью рационального использования рабочего времени в мае 2019 года, оплаты труда некоторых категорий работников и выплаты заработной платы за время отпуска.

1. Относительно предоставления отпусков работникам. В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 15 апреля 2019 года № 104 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» (далее – Указ № 104) нерабочими праздничными днями (далее – праздничные дни) в Донецкой Народной Республике считаются:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);

4 ноября – День народного единства.

Нерабочими днями считаются дни религиозных праздников (далее – нерабочие дни):

один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха);

один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, необходимо применять статьи 10 и 20-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).

Так, согласно статье 10 Закона продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, в число календарных дней отпуска не включаются праздничные дни:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);

4 ноября – День народного единства.

Нерабочие дни – Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней отпуска включаются.

В то же время, в соответствии со статьей 20-1 Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, в число календарных дней такого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

11мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);

4 ноября – День народного единства,

а также нерабочие дни - один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

Обращаем внимание, на то, что Указом № 104 определены нерабочие праздничные и нерабочие дни в Донецкой Народной Республике, а также действует Закон об отпусках. В связи с вышеизложенным нормы статьи 73 Кодекса законов о труде Украины относительно перечня праздничных и нерабочих дней, а также нормы Закона Украины «Об отпусках» на территории республики не применяются.

2. Относительно рационального использования рабочего времени в мае 2019 года. В соответствии с Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 15 апреля 2019 года № 97 «О внесении изменений в Распоряжение временно исполняющего обязанности Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – Распоряжение № 97) руководителям предприятий, учреждений и организаций необходимо перенести в 2019 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день со вторника 30 апреля на субботу 4 мая, с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.

Обращаем внимание, что перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, которым установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресеньем), такой перенос не предусмотрен.

С целью рационального использования рабочего времени на предприятиях, в организациях, учреждениях в связи с переносом рабочих дней, рекомендуем следующее.

Если работник 30 апреля находился в отпуске, то 04 мая для данного работника является выходным днем; если работник находился в отпуске 10 мая, то 18 мая для данного работника является выходным днем.

В данном случае перенесенный день отображается в табеле учета рабочего времени как выходной день.

Если работник 30 апреля отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, то 04 мая для данного работника является рабочим днем; если работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности 10 мая, то 18 мая для него – рабочий день.

Для работников, заключивших срочный трудовой договор на май месяц, 04 мая является выходным днем, а для работников, заключивших трудовой договор после 10 мая - 18 мая выходной день.

3. Относительно оплаты труда.

При заключении срочного Договора для работ временного характера в апреле 2019 года сроком на 1 месяц датой окончания договора будет 30 апреля 2019 года, но фактически трудовые отношения прекратятся 26 апреля 2019 года (дата увольнения). Нормой продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в данном случае будет 167 часов, однако, отработано будет фактически 160 часов, так как последним рабочим днем будет 26 апреля 2019 года и перенос рабочего дня с 30 апреля на 04 мая не осуществляется. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время, то есть за 160 часов при норме 167 часов.

Статьей 107 Кодекса законов о труде Украины, который подлежит применению на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 года), в части, не противоречащей ей, предусмотрено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

работникам, выполняющим сдельную работу - по двойным сдельным расценкам (тарифам);

работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день.

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «О Порядке исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок № 100), которое подлежит применению на территории Республики по вышеуказанным основаниям.

В то же время, пункт 7 Порядка № 100 может применяться в части, не противоречащей Указу № 104 и Закону об отпусках.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы за время ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исключаем нерабочие праздничные дни, а для дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей – нерабочие праздничные дни и нерабочие дни.

Одновременно сообщаем, что разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики не являются нормативными правовыми актами и носят рекомендательный характер.

Настоящее разъяснение опубликовано на официальном сайте Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики 19.04.2019г.

НАВЕРХ