Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от ...
Редакция: 22.12.2020
Добавить в избранное
Редакция: 22.12.2020
Письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 22.12.2020г. № 01.1-15/7243
+

Письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 22.12.2020г. № 01.1-15/7243

Министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям, организациям Донецкой Народной Республики

О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2021 год

В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ), в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.

Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем норма, предусмотренная частью первой статьи 50 КЗоТ. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. № 7-25.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 29 июля 2019 г. № 237 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» (далее - Указ Главы ДНР № 237) на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и труда;

9 мая - День Победы;

11 мая - День Донецкой Народной Республики (День Республики);

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников:

один день (воскресенье) - Светлое Христово Воскресенье (Пасха);

один день (воскресенье) - День Святой Троицы (Троица).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

При исчислении продолжительности отпусков, в число календарных дней которых будут входить праздничные или нерабочие дни, необходимо применять положения статей 10 и 20-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее - Закон об отпусках).

Так, согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, в число календарных дней ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков не включаются нерабочие праздничные дни, определенные Указом Главы ДНР № 237. Нерабочие дни - Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней отпуска включаются.

В то же время, в соответствии со статьей 20-1 Закона дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, в число календарных дней такого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, а также нерабочие дни - один день (воскресенье) - Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и один день (воскресенье) - День Святой Троицы (Троица), определенные Указом Главы ДНР № 237.

Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 22 декабря 2020 года № 474 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2021 году, о внесении изменения в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404» (далее - Распоряжение № 474) определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя, 02, 04, 05, 06, 08 января, 05 ноября, 31 декабря 2021 года являются выходными днями.

Распоряжением № 474 руководителям Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, Государственного предприятия «Почта Донбасса», Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики, а так же руководителям предприятий, учреждений, организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения и организацией непрерывного процесса работы, разрешено устанавливать локальными нормативными правовыми актами переносы выходных дней, предусмотренных пунктом 1 Распоряжения № 474.

Руководителям организаций для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, перенести рабочий день с понедельника 22 февраля 2021 года на субботу 20 февраля 2021 года.

Также информируем, что выходные дни 02, 04, 05, 06, 08 января, 05 ноября, 31 декабря 2021 года учитываются при исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст.ст.1020-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»).

Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ, согласно которой работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) работникам, выполняющим сдельную работу - по двойным сдельным расценкам (тарифам);

2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день.

По желанию работника, работавшего в 2021 году в праздничный (01 января, 07 января 23 февраля, 08 марта, 01, 09, 11 мая, 12 июня, 04 ноября), нерабочий (Пасха, Троица) или выходной день (02, 04, 05, 06, 08 января, 05 ноября, 31 декабря), ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам, которым установлен сменный режим работы на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2021 году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности (ст. 69 КЗоТ).

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на 2021 год составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1948,0 час;

при 39-часовой рабочей неделе - 1903,2 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе - 1878,8 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 1756,8 часа:

при 33-часовой рабочей неделе - 1610,4 часа:

при 30-часовой рабочей неделе – 1464,0 часов;

при 25-часовой рабочей неделе - 1220,0 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 1171,2 часа;

при 20-часовой рабочей неделе - 976,0 часов;

при 18-часовой рабочей неделе - 878,4 часа.

Приложение: на 2 л. в 1 экз.

Заместитель Министра                                                                                        Д.И. Стрельченко

НАВЕРХ